eine arbeitgebermarke braucht substanzielle argumente und sinnhaftigkeit
die bmk gruppe mit ihren neun unternehmen an zehn standorten in nordwürttemberg betreibt steinbrüche, schotterwerke, entsorgungs- und recyclingunternehmen sowie eine eigene logistik. über 200 mitarbeiter:innen sind in der gruppe beschäftigt. in der öffentlichen wahrnehmung spielt diese unternehmensgruppe allerdings eine untergeordnete rolle, weil nur wenigen klar ist, warum derartige firmen überhaupt benötigt werden. vielmehr kämpfen die mitarbeiter:innen mit vorurteilen über das arbeiten im „steinbruch“. es poppen vor dem geistigen auge bilder von alten western in mexikanischen steinbrüchen auf oder bestenfalls von familie feuerstein. warum also dort arbeiten? die kommunikationsarbeit beginnt mit dem richtigen bildmaterial:
